立志中學校外實習技術生成績考核辦法

97年10月27 日行政會議通過

一、目的：徹底瞭解建教生在職場實習期間之職業道德、生活倫理、人際關係、職場禮儀等行為表現，鑑定其基本素質，做為日後輔導教育與校方、廠方選拔人才之依據。

二、考核原則：

　　　　(一)依據公平、公正之原則，慎密評定，避免偏差私見。

　　　　(二)力求客觀、正確之資料，廣泛考核。

　　　　(三)講究輔導、改過之功能，經常訪視督導多方分析評定。　　　

三、考核要領：

(一)由廠家單位主管或幹部與導師直接考核。

(二)由訓練週記內容之實習分數作為考核參考。

(三)從建教生日常學習綜合表現、工作態度、出缺勤與各項活動中觀
                       察考核。

四、校外實習成績考核：考核成績包含訓練週記成績及出缺勤成績、綜合表現成績、廠家單位考核成績及導師訪視成績。

(一)　100分∼95分　記大功乙次。

(二)　95分∼91分　記小功兩次。

(三)　90分∼86分　記小功乙次。

(四)　86分∼81分　記嘉獎乙次。

(五)　59分(含)以下留校輔導考核一期或不予分發。

(六)寢室內務甲等記小功乙次。(每月由輔導老師呈報)

(七)服裝儀容：每月檢查，檢查結果由訪視老師依規定呈報學校懲
                                   處。

(八)技術生平日有優良事蹟，由訪視老師或公司幹部、主管簽報獎
               勵。

(九)三個月全勤者記小功兩次。　

五、校外實習成績考核注意事項：

　　(一)本考核表由導師於實習結束後十日內提出逕交學校實習處。

(二)中途離廠者一律不給予考核，並依校規處理。

六、本辦法經行政會議通過後呈校長核可後實施，修正時亦同。